重生：回到1991年当首富 第2286节（第3 / 4页）

在这个年头，除了国企，谁会给工人十三薪？

虽然改革开放的浪潮已经席卷全国，不少有识之士都已经创办了自己的企业，甚至发展的还不错，可是有谁会给工人十三薪？

而且，秋海集团最大的杀手锏，还是每年年底的年终奖，这个可是要落实到每个人手中的奖励！

如此对比之下，秋海集团的名气也是越来越响亮。

陈江海不是那种剥削工人的资本家，他更愿意给工人提供更好的生活。

所以工会成立以后，第一件事情是帮助工人们解决生活难题，其次便是提供一个上访的渠道，如果他们发现集团有什么做得不到位的地方，那么可以通过工会这个渠道向上级反应。

这个模式，也赢得了不少掌声。

陈江海以人为本的精神，更是得到了平山当地的表扬。

做企业做到陈江海这个地步，已经算是很有良心了，不光是那些大学毕业生击破了脑袋想要进入秋海集团，即便是一些普通工人，也更想来到秋海集团工作。

陈江海看了看王聪，站起身来和他握了握手。

……

年后开工，秋海集团派遣了车辆将员工都接了回来，在员工福利这一块，陈江海确实是做得很到位的。

今年秋海集团要大刀阔斧的改革，第一个改革的方向就是成立职工工会，主要是帮助员工们解决一些生活上的难题。

这个工会被命名为秋海工会，本来工会的成立，企业是不能干预的，如果工人自发的组建了工会，那么企业不能制止。

01年，这个时间点虽然改革开放迎来了很大的成果，但现在大部分工人的工资并不高。

第2826章 股市的魅力

普通进厂的员工，大部分也只有个一千多两千的工资，但是在秋海集团，基础工资就已经达到了三千，如果加班加点，更是能够拿到四千左右的工资。

这对工薪阶层的人来说已经是很不错的收入了。

何况在秋海集团工作，除了基本的社会保障外，最重要的是连工人都有十三薪，这是伴随工会成立后，出台的一系列相关计划，陈江海和岳宏盛这些秋海集团的高层经过了商议，最终确定了十三薪的事情。

这是为了保障工人们的基本权利。

可是秋海集团的工人谁都没有提这件事情，毕竟秋海集团的福利待遇实在是太好，他们在这里工作的很顺心，谁没事干成立个工会？

但是陈江海却主动要求员工们成立职工工会，并且还为工会的筹备拨款，这就让外界有些意外了，哪有老板逼着员工成立工会的。

当然这个工会的成立，更多是给员工们提供一个可靠的保障。

秋海集团目前的家电产品研发的很多，并且市场需求率也很高，在平山的开发区，秋海集团又新建了两个工厂，目前在秋海集团旗下的员工已经到了一万五千多人，这些人为秋海集团的发展做出了极大的贡献。